劳务派遣是当前企业中广泛应用的一种新的用工形式,当然一般劳动者直接到企业单位就业的形式有所不同,不同的用工形式下也有不同的特点。在这样的用工情况下,许多企业不是很了解,不知道要怎么选择适合企业的用工方式,下面跟上海劳务公司来详细了解一下吧!

       一、劳务派遣的含义

       劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣、雇员租赁、人才租赁、;劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣人工订立的合同,把劳动人员派遣到其他用工单位,在由用工单位支付派遣机构的一笔服务费的一种形式。

       二、劳务派遣的具体形式有哪几种

       1、转移派遣

  面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派派公司,由劳务派派公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。

       2、安全派遣

       员工的完全派遣让你全面的降低使用风险

       3、减员派遣

       减员派遣是指用人单位在对自行招募的或者雇佣的员工,将被雇佣的员工人事档案关系转移到劳务派遣公司,在由劳务派遣公司与被裁员工签订劳动合同,用人单位在从劳务机构租这些员工作为劳务工使用,用人单位要支付劳务派遣公司支付派遣员工的费用,由劳务公司想劳务员工支付所有可能发生的费用,从而帮助用人企业大大降低了人工成本和管理成本。

       4、短期派遣

       就是用人单位与劳务派遣机构约定一个时间段的派遣聘用

       5、项目派遣

       用人单位为了个、一个生产或科研项目专门聘请的相关专业的技术人员

       6、晚间派遣

       就是晚上特定时间用人单位聘请急需的人才

       7、钟点派遣

       每小时的基本计价来算的派遣人员

      8、双休日派遣

      周六周日的基本计价的派遣人员

      9、试用派遣

      用人单位以派遣的形式试用,对新员工的专业能力,敬业精神、忠诚度等等全方位的考核,考察,有效的降低了新员工的风险。

      通过上海劳务公司详细讲解的几点,相信企业对此有了比较的清楚,感谢各位的阅读!