在安保工作中调配人员是很正常的事，因为根据工作的需求以及人员的数量进行一个调配，那么作为一个安保公司调配保安的方法有哪些呢？
一、主次分明，合理调动
保安骨干、普通保安员的调动，必须严格遵照公司的人事制度，有计划的进行调动。保安员肩负着客户单位安全的重任，他们的调动应从整体利益出发，又要兼顾客户单位的利益，比如在调动时，对于工作态度好，业务能力强的保安员，由条件差的分队调往条件好的分队，以示鼓励；因客户投诉或违反岗位纪律而需要调动的队员，则应调往条件差的单位，以示警告。
二、扬长避短，发挥潜能
俗话说：“尺有所长，寸有所短”，保安来自于全国各地，素质参差不齐，客户单位不同的岗位，对队员的素质要求也不一样，因此，根据保安的素质的高低，安排在适当的工作岗位上，这样才能充分发挥他个人的优势，更好地为客户服务。如业务技能差或新队员安排在简单的工作岗位上，让他们逐渐适应和熟悉保安工作。因此，合理配置保安人员，有利于保安管理工作的顺利开展。
三、工作为重，兼顾生活
在调动时，要以工作为重点，还要兼顾其生活方面的问题，关心、爱护队员。在现实生活中常常会遇到这样的问题：如新队员刚从家里出来，生活费不多这一实际问题，则要分配到包吃住的护卫点，从而使他们安心工作，不为衣食担忧；已婚保安的居住问题、家庭困难的保安员向往加班多的护卫点等实际问题，如处理不好这些问题，很有可能造成队员思想不稳定，不安心工作，甚至一气之下，盲目辞工，从而影响到队伍的稳定。
四、以人为本，考虑客户
保安的调动，不仅关系到保安员本人的利益，而且还关系到客户单位的利益。在调动保安员时应做好思想工作，使其能够积极主动的配合；同时，在调动前，要征求客户单位的意见，尽量得到客户单位的理解和支持，从而进一步提高服务质量，确保客户单位安全。
调动保安员看似是保安管理工作中的一件寻常的事，但是因为有些人的习惯以及性格不太一样，所以在调配的时候要帮助保安人员做好心里建设，否则会对调配工作难以进行下去。
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