杨某是某公司技术员,该公司规定员工一年累计迟到10次或者旷工5天者,公司有权解除劳动合同,未经公司批准不来上班者,视为旷工。2008 年3月,杨某未请假就私自外出旅游,旷工3天,为此公司专门找杨某谈话,杨某也表示今后一定改正。
证据的及时搜集和保存对于用人单位来说非常重要,特别是对于经常违纪的员工,用人单位平时一定要注意多搜集和保存证据。
声明:本文观点只作参考,切不可作为决策依据,具体问题还请咨询专业人士。
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杨某是某公司技术员,该公司规定员工一年累计迟到10次或者旷工5天者,公司有权解除劳动合同,未经公司批准不来上班者,视为旷工。2008 年3月,杨某未请假就私自外出旅游,旷工3天,为此公司专门找杨某谈话,杨某也表示今后一定改正。
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