劳务合同用工的概念
劳务合同用工是区别于传统标准劳动关系用工的一种灵活用工形态，虽然现行《民法典》均未明确劳务合同用工的概念，但大体是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬。
劳务合同工用工的特点
劳务合同用工关系本质上是平等主体之间的一种民事法律关系。与劳动关系不同，劳务合同用工方式中个人与单位之间不存在管理与被管理的关系，个人一般无须遵守服务单位工作时间（如考勤）的规定，在时间支配上具有更多的自由度；在劳务内容提供上单位只进行有限的管理，无法行使奖惩、绩效评估等传统劳动关系项下的管理方式，更不能适用服务单位的规章制度进行违纪处分；而在费用支付上一般按照劳务报酬代扣个人所得税，费用的结算方式、支付周期更加灵活。显而易见，劳务合同用工在合同缔结、费用支付、工作指示等领域具有更多弹性。
3. 劳务合同用工的限制
首先，作为一种民事关系，建立劳务合同用工关系需要当事人协商一致，如果双方按照劳动法规、劳动合同的必备条款缔结契约，则无法认定劳务合同关系；其次，考虑到劳务合同用工个人与单位之间没有严格的人身隶属性，个人不接受单位i的严格劳动管理，自然单位也无须承担严格的《劳动法》责任，包括最低工资、医疗期、补偿金等《劳动法》项下的义务，但假使单位对个人实施严格的劳动管理，包括考勤、考核、奖惩、规章制度约束，则双方也无法成立劳务合同关系，只能根据劳动法规及劳动关系来确定双方的权利义务；最后，即便属于劳务合同用工，如果雇员在提供劳务过程中受到伤害，雇佣单位仍应就雇员的人身损害承担赔偿责任。
案例：2011年6月2日，沈某被某电炉设备公司（以下简称电炉公司）聘请为电源技师，负责中频电源之技术工作，双方签订有《兼职技术顾问协议书》，协议约定，“电炉公司每月支付沈某技师津贴6000元，出差的费用由公司报销，兼职应遵循各项规定和政策，但沈某在公司工作期间不享受社保及福利待遇。”经查，电炉公司每月支付沈某6000元，并由电炉公司代扣代缴个人所得税，纳税项目为：工资、薪金所得。期间，电炉公司对沈某实行考勤。另查，沈某社会保险在某机械公司缴纳。
后沈某申请仲裁，要求确认2011年6月2日至2014年8月15日期间双方存在劳动关系。电炉公司则辩称，双方签有兼职协议，且沈某的社会保险在案外第三人处缴纳，故双方不成立劳动关系，而是劳务关系。
案例分析：本案争议的焦点在于沈某与电炉公司是否建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，"(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位和劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分“。则双方成立劳动关系。
综合本案事实来看，双方签订的兼职协议包含工作职责、劳动报酬、用工管理等内容，协议还约定沈某应遵守电炉公司处的各项规定和政策，已经满足了一般拉动合同的主要要求。而从实际履行角度，沈某主要负责电炉公司处产品的技术、质量，其负责的工作内容无疑属于电炉公司的主要业务范围；同时，沈某按月领取相对固定的报酬，电炉公司的考勤等制度也对沈某适用，双方权力义务的履行符合一般劳动关系的特征，故虽然双方签订的是《兼职技术顾问协议书》，但实际形式的是劳动关系。故最终仲裁机构支持了沈某的诉请。
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