案情回顾
除此以外，公司还辩称：每个员工都清楚公司没有婚假假期，同时也知晓因自身原因没有休年休假视为放弃年休假权利。
那么，公司规章制度可以这样规定吗？
公司规章制度须经以下程序：
在本案中，婚假是法律明确赋予劳动者结婚的假期，而公司通过规章制度将其取消，违反了法律规定，所以该条款无效。
所以，这位工友休婚假当然不属于旷工。退一步说，公司规章制度没有将旷工三天定为“严重违反公司规章制度”或者“给予解雇处分”的情形。因此，公司应支付违法解雇的赔偿金。
现实中有不少公司有类似规定：“员工不申请年休假的，视为放弃年休假”，这也是无效的。
《职工带薪年休假条例》第五条 规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
可见安排劳动者年休假是用人单位的法定义务，公司规定未申请休假视为，其放弃年休假的违反现行法律规定也是无效条款。
公司规章制度里还有这么多“坑”，如何应对呢？
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