公司未与哺乳期女职工续签劳动合同，是否支付第二倍工资？

小刘入职公司后，与公司签订了期间为入职之日起至2017年3月11日止的劳动合同。2016年12月22日，小刘生产，之后休产假，2017年6月1日回到工作岗位。工作了一段时间，小刘觉得家离公司太远，不方便照顾孩子，所以向公司提出离职，双方于2017年10月31日解除劳动关系。

之后，小刘向仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付其2017年3月12日至2017年10月31日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资40000元。

公司在开庭时主张，因为小刘在哺乳期，按照法律规定，小刘的劳动合同终止期限相应地顺延到了哺乳期满，此期间公司不需要与小刘续签劳动合同。

用人单位在女职工哺乳期结束前，未与其续签劳动合同，是否需要支付第二倍工资？

仲裁委驳回了小刘关于要求支付2017年3月12日至2017年10月31日期间未签订劳动合同的第二倍工资的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

女职工在孕期、产期、哺乳期属于劳动合同法第四十二条规定的情形之一。

本案中，小刘在哺乳期，双方签署的终止日期为2017年3月11日的劳动合同，终止日期相应顺延到小刘哺乳期满，所以公司无需再与小刘签订书面的劳动合同，故公司也无义务支付小刘未签订劳动合同的第二倍工资。

用人单位应当在女职工哺乳期结束前，及时与女职工续签劳动合同，否则哺乳期结束后双方继续保持劳动关系又未续签劳动合同的，用人单位可能承担未续签书面劳动合同期间的第二倍工资赔偿责任。