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王耀荣于2019年7月22日入职诚正公司从事驾驶员工作。双方签订了书面《劳动合同》,约定合同期限为三年,从2019年7月22日至2022年7月21日。2020年7月17日,王耀荣在驾驶过程中发生交通…
《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。那么,职工在参加完用工单…
12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。这一期我们来看各地如何答疑解惑——01咨询:什么是计时工资?…
短短时间,南京疫情已波及至15省份20多个城市,医管局连发2文,指导抗疫工作。大家的心弦又被牵动了起来,同时大家还有许多的问题。上班期间感染新冠算不算工伤?打新冠疫苗算不算病假…
在企业日常管理中,常常会遇到员工因患病而申请病假的情形,但是,病假跟医疗期是一回事吗?患病员工是否就意味着应享有医疗期呢?刘某于1991年入职某公司,2008年前后,与该公司签订…
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)沪01民终3040号 上诉人(原审被告):上海宏精医疗器械有限公司,住所地上海市金山区夏宁路******。法定代表人:甘霖。委托诉讼代…
2017年6月12日,苏大强入职北京某科技公司,担任大数据开发经理,月薪45000元,《劳动合同》期限从2017年6月12日至2020年6月11日,试用期6个月。2019年6月4日,公司向苏大强发出解除劳…
公司招聘时通知小郑被录用了结果临到签合同时公司却因为招到一个更合适的人就不要他了小郑便将这家公司告上法庭近日,法院公开审理了这个案件。今年5月,小郑看到了厦门某科技公司(简…
近日国家在优化生育上新政频初,随着中共中央国务院六月二十六日颁布了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,明确规定了“依法实施三孩生育政策。”、“完善生育休假与生…
赵无谋是惠州某光电公司的员工,劳动合同自2016年6月27日至2019年12月31日止,工作期间公司参加了社会保险。 孙有勇是赵无谋的下属,2018年8月12日晚22时许在生产线工作时,赵无谋认为…
工龄如何分类?工龄有哪些好处?如何防止自己的工龄“缩水”?能回答出来的小伙伴请举手今天我们来详细聊聊工龄那点事儿~什么是工龄?是指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主…
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”按此规定,享受带薪年休假的条件是“连续工作满12个月”,问题的关键是如何理解“连续…
2010年1月,年过40的王某进入公司工作,签订了为期3年劳动合同。王某累计工作年限已满14年,每年可以享受10天带薪年休假。2011年2月,王某因家中私事请10天年休假,公司批准其年休假要…
单位员工因故意违法甚至犯罪被拘留,往往会给用人单位造成不好的社会影响。部分类似在单位内部盗窃、故意伤害、徇私舞弊等还会给单位的团队建设和业务发展带来恶劣影响。但单位如不能…
公司在什么情况下可以扣工资? 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 但是,用人单位在特定的情况下也可以扣…
“不按规定请假或请假未经批准而休假的,属于严重违反用人单位制度的行为,单位可单方解除劳动合同”。“如果请病假未经批准而不来上班的,视为事假”。在绝大部分企业的规章制度中,…
工伤员工的劳动合同到期了,怎么处理呢?可以终止劳动合同吗?劳动合同法第四十四条规定,劳动合同期满的可以终止劳动合同。但是对于工伤员工,劳动合同期满的,却不一定能够终止劳动…
超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工人员因工作原因受到人身伤害,应按《工伤保险条例》相关规定进行工伤认定。超过法定退休年龄的务工人员因工作原因受到人身伤害能否认定为…
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳…
【问题提出】最近,办理某单位的劳动争议案件,涉及计件工资制下加班工资支付的问题。事务所的一家顾问单位实行计件工资模式,也遇到了员工要求支付加班工资的案件。就此问题,我们分…
《民法典》第一千零一十条第二款规定,机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。为此,用人单位应当完善规…
实务中,劳动合同期满后,劳动者继续在用工单位工作,双方未订立书面劳动关系的情况非常多。此种情形下,双方形成什么关系,怎样确定权利义务,双方是否可以随时有终止关系,终止时是…
每到节假日很多公司都要组织聚会会聚会本来的目的是为了激励员工、增进情感许多公司也十分看重为的就是让员工玩得开心餐桌上酒水自然是必不可少的这本是让人期待、令人开心的事但现实…
用人单位因为经营业务调整、组织结构变化等需要裁员的情况,在现实的管理工作中常常可见。一边是用人单位的裁员要求,一边是劳动法律规范的严格要求,这成为了用人的单位人事部门非常…
一家公司与员工刚解除劳动合同,次日就发年终奖,员工能否拿到这笔钱?该离职员工诉至法院,索要年终奖,中级人民法院二审判决企业应支付该员工年终奖。2013年3月,符某入职某自动变速…
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同不仅要实体合法,而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵,同样使解除…
关于劳动合同的解除,我们知道分三种情况。一是双方协商一致解除。包括劳动者提出解除后的协商一致解除、用人单位提出解除后的协商一致解除。当用人单位提出解除后的协商一致解除劳动…
本文节选自最高人民法院民事审判第一庭编《民事审判实务问答》(法律出版社,2021年7月第一版)。文末有购书链接。130问:在审理劳动争议案件时,经常需要面临的问题就是确定劳动者的…
1、哪些争议适用劳动仲裁委的办案规则?(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,…
有关劳动能力鉴定现场鉴定这些知识你要知道!申请材料有哪些?鉴定有什么要求?- 劳动能力鉴定 -劳动能力鉴定是指劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、…