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劳务派遣工的加班费由谁承担?

时间:2017-05-08 责任编辑:上海骁扬

  五一放完假回来上班后,上海劳务公司收到了很多网友的留言,其中有一个网友的留言比较深刻,他想咨询的问题是,我节假日加班的加班费用应该由谁发放。

  

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  网友问题:我是上海某劳务公司派遣到佛山一电子厂上班劳务派遣工,因工作需要,在明清和五一节假日加班,但从未收到劳务派遣公司或用工单位支付的加班费,我的加班费用是派遣公司发还是电子厂发呢?

  上海劳务公司回答:其实劳务派遣工跟其他劳动者一样,他们有获得劳动报酬的权利,包括加班工资。根据《劳动合同法》第六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。这种情况下,如果对于加班费的支付,劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定,按照约定支付加班费。如果没有具体约定,应当由实际用工单位来支付加班工资。也就是说按照规定派遣员工的加班费用应该由电子厂发放。

  由于派遣用工的特殊性,很多劳务派遣工对于派遣用工都不是很了解的,有很多人不知道自己工资由谁发,社保由谁买,员工辞职应该找谁等等,因为派遣用工涉及两个单位,用工单位电子厂,派遣单位。所以小编建议如果你作为一名派遣员工的话,可以上网了解一些相关的政策,与规定,这样就不用下下都问别人了。

  

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  劳务派遣人员加班工资的计算方法。

  目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和 166.64 小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

  劳务派遣工加班费用计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

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