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劳务派遣的利与弊

时间:2017-06-19 责任编辑:上海骁扬
   根据上海劳务公司多年做劳务外派的丰富经验,把劳务派遣的利弊总结以下几方面:
 
利:
 
   一、可以充分利用我国的或地区的优势(闲散或剩余)劳动力,既解决了劳务派遣工收入问题,同时也解决了其他国家或地区劳动力 紧张或不足的问题;
 
   二、锻炼和增长了劳务派遣工的技能,开阔了他们的视野,促进了用工单位的发展;
 
   三、增强了地区间或国家之间的联络,带动行业间的相互合作关系,促进共同发展;
 
弊:
 
   一、 受多种原因的影响,合同条款不够严谨,给劳务纠纷埋下隐患;
 
   二、受劳动者、用工单位、劳务中介三方诚信度,以及社会环境等的影响,责权利的界限不清,劳务纠纷不断;
 
   三、 受前两项关系的制约,劳务派遣的三个方面不仅得不到一利,相反,有可能破坏了原有的相对和谐关系。仅供参考。
 
   劳务派遣是近年来展开的最新的一种用工方式,给劳务市场带来了快速的发展,为用工企业减少成本,提高效益,规避劳务法律风险等优势。但是,凡事都有正反两面,用工企业在使用派遣用工的同时一定要先认知劳动派遣的利弊, 从这些来说,一要找到家好的正规的劳务派遣公司。
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