用人单位在与劳动者变更劳动合同的过程中，最容易发生纠纷，用人单位必须小心谨慎，需要注意以下几个问题。


提前与员工沟通，争取与员工达成一致
如果用人单位主动向员工提出变更劳动合同，应当积极主动地与员工多沟通，将劳动合同变更的理由、变更的内容解释清楚，争取早日与员工达成一致。
变更一定要签订书面协议
用人单位与劳动者就劳动合同变更达成致后，必须签订书面协议，否则且发
生纠纷，用人单位往往处于不利的位置。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
根据(劳动合同法》第3条第2款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书后，应该将份交还给劳动者。





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