小刘于2006年4月23日入职某公司，从事销售工作。2017年小刘未休带薪年休假，公司也未向其支付未休年休假工资。小刘认为公司的行为已经违反了相关法律规定，故于2018年1月提起仲裁申请，请求公司支付2017年10天未休年假工资。至开庭当日小刘仍在职。
案件审理过程中，公司认可小刘应享有10天年休假，但主张小刘在2017年因进行手术休了病假80天，小刘休息的时间已超出了其应享有的年假天数，故公司无需向小刘支付2017年未休年休假工资。小刘认可在2017年休了80天病假，但称年休假是其应享有的法定休息权利，公司无权用病假折抵年休假。
仲裁委支持了小刘要求公司支付2017年未休年假工资报酬的仲裁请求。
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：......（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
本案中，小刘2006年4月23日参加工作，2016年4月22日工作满10年，但其2017年休病假天数为80天，不满3个月，并没有丧失享受2017年10天年假的权利，故用人单位关于因为休病假不再享受年休假的主张不能成立。
带薪年休假制度的设立，是为了保证职工在工作之外的休息休假权利，劳动者均应享有此项权利。只有在法律明确规定不享有年休假的情形出现时，劳动者才不享有带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条就是对于劳动者不享受当年度年休假的情形的法律规定，除了满足该条款的规定情形外，用人单位不得以任何理由剥夺劳动者享受带薪年休假的权利。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。
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