上班网购的注意啦，有人因此被开除！

某公司在今年5月2日的公司制度大检查中，发现员工李女士不仅安装了用于淘宝的“阿里旺旺”软件，而且公司防火墙访问记录显示，她从去年12月1日至今年4月22日之间，累计点击淘宝11550次，且今年1月至4月，还有388次视频点击量。公司称，最为严重的一次，是今年3月18日下午2时33分，李女士“访问视频的行为导致公司网络系统瘫痪，严重影响了公司正常的工作秩序，造成了无法估量的损失。”因此，公司研究决定，解除与李女士的劳动关系。

对这样的处理，李女士很不满。但申请仲裁和上诉法院后，她的请求均未获得支持。

2012年11月14日，极东开发（昆山）机械有限公司解除了员工徐洪明的劳动合同，理由是违反公司《员工手册》规定：工作时间在工作场所从事非公司的网上业务者，如淘宝网等。该员工不服，上诉法院，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据公司提供的证明材料，该员工用139开头的手机号码绑定注册了“捣蛋鬼衣站”的账号。另外还有一份第三方公司出具的该员工的淘宝网上网记录，载明其2012年8月至2012年11月期间在“捣蛋鬼衣站”的部分上网记录。

徐洪明表示，公司的电脑没有密码谁都能用，而且自己在公司上淘宝没有进行过交易，是出于工作需要，在网上浏览询价。另外，这个“捣蛋鬼衣站”的账号，也不是她在使用，而是她的丈夫用她的身份证的户，主要是自己丈夫在使用。

最后，法院判决机械公司支付徐洪明违法解除劳动合同赔偿金44460元。

2014年10月16日，普朗医疗公司以员工胡莹工作时间使用配备的电脑上淘宝、天猫等购物网站及浏览娱乐网页、视频等为由，解除了她的劳动合同关系。胡莹诉至南京市江宁区人民法院。

法院查明，该公司制定的2012版《员工守则》规定：“使用公司电脑一般不得处理与工作无关的事，不得擅自安装与工作无关的软件，不准擅自修改计算机名称及IP地址、任何时间上网不准玩游戏、不准上非法网站、不准用公司电脑看电影电视，违者每次按情节轻重给予罚款50元至1000元。”该《员工守则》已向劳动者公示。

而在2013年6月18日制定的2013版《员工守则》中，这项规定的处罚变成了开除处理。然而胡莹对2013版《员工守则》内容的真实性不予认可，普朗医疗公司也未提供证据证实已将2013版《员工守则》告知了胡莹。

法院认为，普朗医疗公司据此对胡莹作出解除劳动合同的处理决定实属不当，属于违法解除，判决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。