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劳务派遣解析双重劳动关系的问题

时间:2016-11-16 责任编辑:上海骁扬

        双重劳动关系是指劳动者和两家用人单位之间存在形式上或事实上的劳动关系。就目前我过关于双重关于劳动关系规定有两种情形,一个是非全日制劳动者可以同时在两家以上用人单位工作,形成多重 非全日制劳动关系;第二种是劳动者和一家用人单位保留劳动关系,并有该用人单位为其缴纳社会保险费,但劳动者却不为该用人单位提供劳动,而为另一家单位提供劳动,并领取劳动报酬。

        《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者由用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以将其解除劳动合同。从以上可以看出,《劳动合同法》对双重劳动关系的认可,但该发并没有进一步对后建立劳动关系的待遇做出更清楚的规定。其次,从劳动者的劳动付出应当得到相应回报的角度来说,在该企业加班工资,该企业应当按照劳动标准将支付加班费。 

 
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