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你知道劳务派遣公司都有哪些形式吗?

时间:2017-01-12 责任编辑:上海骁扬
随着越来越多的年轻人想创业,为了能更好的节约公司成本,我们都想方设法来达到自己的目的。在这个大的形式之下,就应运而生了一种劳务派遣公司。 这类公司,他们负责员工招聘、筛选、评估和推荐还负责社保缴纳等等很多服务,确实给企业带来了很多好处!下面,小编就对他们的了解来给大家介绍一下此类公司内的派遣形式,供大家了解一下:  
 
 一、完全派遣 由公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。   
 
二、转移派遣 由派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由公司与员工签订劳动合同,并由公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。    
 
三、减员派遣 指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。   
 
四、试用派遣 这是一种新的派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。 除了以上四种劳务派遣方式之外,随着业务的发展,又多了以下三种派遣方式:   
 
五、项目派遣 根据用工单位的需求,以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案,派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入,项目完成后,派遣即告结束。   
 
六、假日派遣 案例分析:国际知名家电品牌公司逢节假日需要大量商场、超市促销人员,公司现有人手不能满足需求,大量招聘人员又会导致假日过后的人员闲置。 解决方案:通过派遣公司的假日派遣,逢周六周日、法定休息日,将派遣一批促销人员到该公司分配到各大商场、超市工作,有效解决了该公司假日人员需求的问题。   
 
七、服务外包 劳务派遣公司向用工单位提供服务,外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。 主要为后勤服务,如:保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。   以上是小编了解的有关七种劳务派遣方式,仅供参考!
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