近年来,劳务派遣用工越来越受到受到企业的青睐,现在有一些企业为了减少劳动争议,降低成本费用,自主灵活用工,所以很多企业都会选择劳务派遣的临时工。那么,是是什么岗位什么用人单位可以使用派遣工呢,我们看一下劳务派遣用工是哪些企业可以用的。


使用劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的,用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求:

《劳务派遣暂行规定》第三条规定: 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;

替代性岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员,另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。

劳务派遣

还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。


劳务派遣用工的过程中,发生的法律关系中有以下几个主体:

用人单位:即劳务公司。用工单位:接受以派遣形式用工的单位。被派遣劳动者:即劳动者

用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》,建立派遣合同关系。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》,建立劳动关系。

用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》,建立劳务关系。


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