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事业单位使用劳务派遣用工的原因分析

时间:2017-02-27 责任编辑:上海骁扬
      事业单位采用劳务派遣用工有其自身特点的原因。事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。依据财政补助的方式,事业单位的种类可分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位以及自主事业单位。由于部分事业单位提供的社会服务门类繁多,随着社会经济的快速发展,其任务也越来越重,受到机构编制的制约,单纯地依靠在编人员已很难完成给定的任务。下面,就跟上海劳务公司的小编来探寻一下事业单位使用劳务派遣员工的原因所在。
 
      1.降低用工成本
 
      新版《劳动合同法》的实施给各类事业单位使用和管理编外人员设定了很多义务,同时也增加了很大压力。然而,劳务派遣的编外用工方式具有不可替代的优势,采用劳务派遣的事业单位不再需要对派遣人员进行繁杂琐碎的劳动管理,例如,对劳务派遣人员的聘用管理、户口落实情况、档案接转手续、员工薪资发放情况、员工个人档案管理、流动手续办理、社会保险办理及费用缴纳、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理方面的事务性工作。让劳务派遣单位来负责完成这些繁琐的工作,事业单位的人事管理部门可将注意力集中在提高核心竞争力上面,如员工的绩效晋升考核,工作职位的科学设置与预测,员工专业技能的定期培训等等,避免资源浪费。
 
      劳务派遣除了降低事业单位的用工成本,简化了人事管理的程序,同时也能从人力资源的方面提高单位的经营效益。如招聘成本降低;使用市场杠杆来减少员工资薪的支出;根据本单位需求,及时调节单位人员架构。此外,事业单位通过使用劳务派遣这一特殊的用工方式,也可以使员工解聘成本等一系列的人工支出得到较大幅度的降低。
 
      2.用人机制更加灵活
 
      基于劳务派遣的用工特点,劳务派遣员工与用工单位的劳动关系单一,仅仅只是一方指挥监督、一方提供服务的关系而已,此种关系简单、明了。在用工期限上也可以根据用人单位的人力资源需求进行很灵活的设置。由于派遣人员工作期限的灵活设置,当有人员需求时,用人单位可及时向劳务派遣公司要求增加人手,当人力资源暂时出现过剩时,用人单位又可将其退回劳务派遣公司,不需要担心依照劳动合同法的要求与员工签订(无)固定期限劳动合同。事业单位通过这种“重负责监督用工,轻人事管理”的用工模式,有利于将传统的职工与事业单位的依附关系彻底消除,使职工在劳动市场领域里面更加自由,可以拥有更多的自主选择权。同时,可以间接地解决了事业单位在人事管理上的传统顽疾。特別是,目前我囯事业单位的人事改革进入了深水区,将一些非重点岗位的、具可替代性的岗位使用劳务派遣用工,一方面可减少了人工费用支出,另一方面也可使单位人事结构更加灵活,突出核心职能,有利于建立灵活的用人机制。
 
      3.减少劳动纠纷
 
      由于劳动派遣用工的三方关系特点——劳动关系和用人主体相分离,事业单位与劳务派遣员工并没有签订劳动合同,双方之间不存在直接的劳动关系,这将大大降低了事业单位的相关责任和用人风险。当出现劳动纷争的时候,用人的事业单位作为法律上的争议主体,用工主体的法律责任并不需要让用人单位来承担,而是由劳务派遣机构出面处理。因此,事业单位可以通过劳务派遣用工这一特殊性来减少人事(劳动)纠纷以及产生的法律风险,有利于事业单位内部的人员和谐,减少不必要的内耗。此外,劳务派遣单位较用人单位更熟悉国家关于劳动保障的政策法规,在相应的劳务程序处理方面也更为熟练。用人单位将这部分的工作交由劳务派遣单位处理,程序出错率较低。即使出现劳动纠纷的时候,劳务派遣单位一般也有专员负责跟进处理,能有效降低劳动争议带来的风险。
 
      以上就是上海劳务公司的小编为大家讲解的,希望对大家有所帮助!!
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