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企业与劳务公司签劳务派遣合同要注意什么?

时间:2017-05-18 责任编辑:上海骁扬

  派遣用工是近年最火,企业委托派遣公司派遣人才到企业上班,人是派遣公司,企业不用管人,只负责用人多好啊,大家知道,企业与劳务公司合作是要签订派遣协议的,那么企业在签订劳务派遣合同是需要注意哪些要点呢?可以一些滑使用过人才派遣用工的企业不是很清楚,下面就由上海劳务公司小编和大家伙说说。

  

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  用工企业在签订劳务派遣合同时中需要注意的有以下六个方面:

  第一、合同要明确规定劳务公司与派遣员工签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同,如果劳务公司没有与劳务员工签订劳动合同的话,如果派遣员工发生什么事情的话,那么企业也要负连带责任。

  第二、劳务派遣合同明确规定派遣公司有为派遣员工缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;如果因为劳务公司没有缴纳社保,员工在用工企业发生工伤的话,后果很严重的。

  第三、用工企业在劳务派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作这样员工的离职率大。

  

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  第四、企业要与派遣公司双方约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式,这点非常重要,如果你没有约定退回的话,到时候劳务派遣公司派遣来的人,又不符合企业的用工要求,那时候你想退回的话很有可能产生劳务纠纷。

  第五、其实是一些制造业工厂,发生工伤是一件很平常的事,如果你与派遣公司没有在劳务派遣合同约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊,万一真的发生事故的话,双方都在推卸责任,会害了派遣员工的。

  第六、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定劳务公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

  

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  由于派遣用工涉及的是三方主体,所以在签订劳务派遣合同时一定要注意,列明所有的细节,明确双方的责任和义务,这样才能做合法用工,各位企业想了解更多关于人才派遣方面的资讯可以上上海劳务公司官网直接咨询我们。

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