一、主体不同
主体性质及其关系不同，劳动关系的双方主体间不仅存在着经济关系，还存在着行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在经济关系，彼此之间无从属性，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
二、报酬形式不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况的变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是报酬的一次性支付，报酬标准是与市场的变化直接联系的。
三、适用法律不同
劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等劳动法律法规；劳务关系则适用《民法通则》、《侵权责任法》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《侵权责任法》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。
四、权利不同
作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，无权干涉或者过问企业的生产经营。
声明：本文观点只作参考，切不可作为决策依据，具体问题还请咨询专业人士。
图文版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除。
