案情介绍

郭某是某公司程序员，2008年1月，公司出资10万元送郭某去国外培训3个月，公司与郭某签订了为期5年的服务期协议，协议中约定，郭某应当自培训结束后起(2008年4月20日)为公司服务5年，若郭某提前解除合同，每少服务1年向公司支付2万元的违约金。2008 年10月，某公司通过猎头公司招聘郭某，给郭某开出年薪30万元的待遇，正好原公司由于金融危机的影响，订单急刷下降，已经连续2个月没有发工资。于是郭某以公司未及时足额支付报酬为由，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，而公司提起反诉，要求郭某支付违约金。最后劳动争议仲裁委员会经过审理裁决解除劳动合同，公司补发郭某工资及经济补偿金，驳回了公司的反诉请求。


律师点评


由于公司拖欠工资，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，用人单位除应该补发工资外，还应当支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第26条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，郭某不需要支付违约金。


在本案中，本来郭某是想跳槽的，如果他主动辞职，公司不但不应当支付经济补偿金，还可以要求他向公司支付接近10万元的违约金，但仅仅是因为公司拖欠工资，公司不但没有要到违约金，反而需要向郭某支付经济补偿金，对单位来说，真是得不偿失。







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