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专业人才派遣的两大原则

时间:2016-10-10 责任编辑:上海骁扬
专业人才派遣服务商是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

专业人才派遣服务商有利于降低要派遣机构法律风险,减少人事(劳动)纠纷;有利于提高要派机构的效率,降低经营成本;有利于强化要派机构的核心竞争力。


1.科学适用准则。标准的科学性包含技能内容的科学性和研发进程的科学性两个方面。起草组一方面重视标准技能内容的科学性,以相关的科学理论和东西为根底,对劳务差遣效劳中有用的实习经验进行总结和概括,确保各项条款契合劳务差遣效劳的特性与实习。另一方面,标准拟定进程严厉遵从标准拟定程序,确保标准研发进程的科学性。

2.可操作性准则起草组从全面性、简便性、可获得性等方面归纳思考,参阅世界、国内劳务派遣效劳公司的现状,尽可能在标准中给出可操作的办法、要求和量化目标。一方面,有助于建立劳务派遣效劳健康发展的优胜劣汰机制;另一方面,避免因为准入门槛太低或太高给劳务差遣效劳形成晦气影响,以确保劳务差遣标准可以表现标准商场、推进劳务差遣健康发展的积极作用。 
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