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随着我国市场经济的日益成熟,劳务派遣作为一种新的用工方式,逐渐发展起来。纵观我国劳务行业的发展,虽历经坎坷,但也渐渐被许多企业认同和接纳。现有的《劳动合同法》及《…
1、招募与甄选方面。企业如果想要雇佣到合适的劳动力,必须要付出一定的招募与甄选成本。这些成本既包括发布招募信息、筛选求职信息等信息搜集成本,也包括花费在笔试、面试以…
一、工资支付不透明。由于劳务派遣工的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的权益…
一、更有利于保护个人的合法权益。劳务人员被派遣用工单位,招才通劳务公司就充当了监督者的角色,通劳务派遣公司可以有效的监督用人单位的用工制度, 如果派遣人员在用人单位工作…
认识什么是劳务派遣。劳动派遣是一种指用工企业可以根据自身工作和发展需要,通过我公司,派遣所需要的各类人员。实行派遣后,实际用工企业与派遣公司签订《劳务派遣合同》,劳…
一、劳务派遣员工退回。其实派遣员工退回,派遣人员是与派遣公司签订劳动合同的,也是说派遣公司才是派遣人员的责任人,用工企业无权行使解除或者终止权,但因为派遣人员发生法…
一、经营地位不明确。劳务派遣公司从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给派遣公司开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何…
1、招募与甄选方面。企业如果想要雇佣到合适的劳动力,必须要付出一定的招募与甄选成本。这些成本既包括发布招募信息、筛选求职信息等信息搜集成本,也包括花费在笔试、面试以…
随着我国市场经济的日益成熟,劳务派遣作为一种新的用工方式,逐渐发展起来。纵观我国劳务行业的发展,虽历经坎坷,但也渐渐被许多企业认同和接纳。现有的《劳动合同法》及《…
1、岗位外包为求职者开拓新就业渠道由于应聘者是与外包公司双方签订劳动合同,而一家岗位外包机构至少会于几十家用人单位合作,有大量的资源,这样,对于某些求职者,求职者更…