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陈琳琳于2017年1月9日入职北京赛尔飞公司,担任行政经理,月工资标准20000元。同日,陈琳琳收到公司《员工手册》一份,对于违反公司纪律的行为及处分做了规定。2019年7月9日,陈琳琳向…
2015年7月20日,张无极入职深圳某期货公司,任职深圳营业部经理。2016年3月24日,公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张无极的经理职务,调入北京市的经纪业务总部工作。张…
陈圆圆于2000年10月30日入职买得龙公司。2017年1月1日双方签订无固定期限劳动合同,担任主管职务,月工资为税前4278元。陈圆圆对公司的《员工手册》进行了签收,确认已收到并仔细阅读…
龙小芸于2003年3月1日入职佛山镇南一方公司,担任成都办事处客户经理。双方于2003年3月1日及2007年7月1日签订的劳动合同均约定龙小芸工资已包含养老及医疗保险,由龙小芸根据当地社保…
HR:我们公司有名年轻员工,本月不幸因病去世了,该怎么办理社保终止手续呢?他的家属有什么待遇可以领取吗?小编:在职员工非因工死亡的,单位可以在员工死亡的次月到社保中心办理在职…
王阿芬,女,1963年9月27日出生。 2007年12月1日,王阿芬入职上海某街道社区工作者事务所从事社区相关工作。 2018年9月27日,王阿芬达到55周岁,单位向王阿芬发出《关于劳动合同自然终…
王小惠于2016年11月入职湛江某公司,2018年12月18日开始,公司全面停业整顿,除留守人员之外,员工都离开岗位并解除劳动合同,2018年12月18日王小惠离职。 2019年2月18日,王小惠申请…
灵活就业证明材料有什么用?具体是哪些?在哪里开证明材料?A人社部就业促进司:按政策规定,就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生可持灵活就业证明及相关材料申请灵活就业社会保…
本文汇总的23类假期如下:1、休息日 2、休假节日 3、事假 4、病假5、婚假 6、产假 7、产前假 8、护理假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假12、保…
“社保未缴满15年”的朋友们,不要担心,社保新规下,一律这样处理!社保对每个人都非常重要。社保中,除了医保外,大家对养老金的关注度也很高,毕竟养老金是很多退休老人的主要生活…
1休产假后当年不再有年假? 谣言!根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。产假是针对生…
华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司,担任电子工程师。华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均…
2017年7月31日,王某被悦X公司派遣至中X公司工作。当天上午王某参加了中X公司的员工岗前培训,11时17分刷卡在食堂就餐,吃完午饭后,向中X公司提交辞职申请,辞职理由是“不想做”。中…
我国劳动法律对女职工生育期间提供特别保护,《劳动法》第70条、第73条规定,国家建立社会保险制度,设立社会保险基金,劳动者在生育的情形下,可依法享受社会保险待遇,获得帮助和补…
对于一些行业来说,有时退休的老员工由于具有非常丰富的工作经验,能为企业创造出多于年轻员工的利益,一些企业看中这部分退休人员的经验技巧,会将其返聘回工作岗位。另外,个别员工…
很多理论都告诉我们,劳务派遣公司必须要重视派遣员工的进步和成长,给予他们充分的培训、成长和提高的机会。而培训激励就属于一种内在的激励方式,那么对派遣员工的培训应该包括哪几…
劳务派遣公司的权利与义务具体内容如下:1、派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项…
近期,劳务派遣和劳务外包都很“火”,劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规,劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头。实际上,劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包…
注意,并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第66条明确规定:“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工…
劳务派遣工应与正式工一样享受高温津贴2013年10月,职工吴某作为劳务派遣工入职某学校后勤集团,工作岗位为校园保洁。2014年8月3日,吴某听说后勤集团发放了4个月的高温津贴800元,但…
争议案例临沂市某企业职工李某因不适应工作环境,合同期满时向单位提出辞职,单位以已经为其缴纳了养老保险费为由拒绝。李某1个月后离厂到外地工作,原厂一直不予办理档案转移手续,并…
某企业负责人问:单位拟在某临时性岗位上招用一名劳务派遣工,某劳务派遣公司遂将吕某派遣过来,单位与劳务派遣公司签订了为期1年的用工协议。半年后,吕某提出与我单位签订劳动合同,…
注意,并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第66条明确规定:“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工…