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有很多朋友在选择劳务派遣公司的时候会有一些担忧,比如说劳务派遣公司是否会随意克扣工资,或者说帮不帮缴纳社保等问题,那么为了解决大家的疑惑,江苏工享和大家分享一下会不会随意…
大家都知道现在很多中小企业包括个人现在来说使用的劳务派遣比较多,但是有些朋友有疑惑说,不知道有些劳务派遣工算不算在职员工。那我们来分析一下,劳务派遣员工算不算在职员工。劳…
很多企业都在使用劳务派遣,企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,但是不是所有企业都可以使用派遣用工的,那么有…
为了能够更好的管理一个团队,那么作为一名保安队长,应该具备什么样的素质才能带好队伍呢?我们一起来看一下。必须提高自身修养能力,在身体上下功夫。保安队长首先要自身作风硬,表率…
为了方便大家更好的分辨劳务派遣的类型,今天我们就和大家分享一下劳务派遣都有哪些类型,不同的类型又有哪些特点,简单和大家介绍一下,希望对大家有帮助。常雇型劳务派遣此种型态下…
因为受疫情的影响,现在很多企业难招聘到人才等或者求职者面临难找工作等问题,这时劳务派遣是能很好解决用工问题的方式,那么企业办理劳务派遣需要准备到哪些材料?1、用人单位提供营…
人力资源部门在企业组织架构中,是一个非常重要的部门,很多企业为了节省人力物力可能会选择人事外包,但是不是人事外包里的项目都是适合企业的,那么企业的哪些项目适合使用人事外包…
对于工厂来说安保人员是必须的,为防止其他可疑人员随意出入以及财产的损失,所以安保人员也是工厂中不可或缺的一部分,他们守护在工厂的各个要道。如果被盗的话,不仅会影响企业的正…
虽然劳务派遣人员和正式员工本质上有一定的区别,但是在某些方面还是很相似的,比如说只要员工达到法定退休年龄即可办理退休,按月领取养老金。那么,劳务派遣人员应该如何怎么办理退…
近年来,保安的需求越来越高,因为很多地方都会聘请保安维护秩序,但是我们也发现好像保安工作较之其他行业离职率是比较高的,那么保安公司应该如何做却才能有效降低保安离职率呢?首先…
因为政策的调整,现在几乎每家企业都会为员工缴纳社保,如果公司没有一个专业的负责社保这一块的人员,相信很多公司都会面临着一些问题,为了帮助企业解决这些问题,上海工享和大家分…
期接到客户的咨询说劳务派遣以及劳务外包有哪些不一样,说很多人会把这两者混淆,但其实他们两者之间有相同点也有不同点,那么劳务派遣和劳务外包有哪些区别呢。我们了解一下。劳务派…
大家都知道选择外包公司的好处,然后很多企业看到了劳务外包的优势,所以觉得对公司来说选择外包公司能节省人力物力且能招聘到专业的人才,但是现在市面上,各公司业务能力高低水准不…
近年来,劳务派遣用工越来越受到受到企业的青睐,现在有一些企业为了减少劳动争议,降低成本费用,自主灵活用工,所以很多企业都会选择劳务派遣的临时工。那么,是是什么岗位什么用人…
近年来,保安已经普及各个领域以及地区,几乎每个地方都会配备有保安人员,为了保障大家的人身以及财产安全,所以做好安保服务也是很有必要的。但是在各个行业当中的保安人员,执勤期…
我们发现其实有很多的企业是有合作的人力资源的公司,但是有些中小型的企业还有与人力资源公司合作过,所以会有一个疑惑就是觉得与人力资源公司合作有什么好处呢,是否值得与人力资源…
我们常听说劳务派遣,也发现有很多企业会选择外面的可靠的劳务派遣公司,其实企业无论规模大小,都可以外包给劳务派遣公司,以外包的形式解决公司人事问题。那么那么多企业选择劳务派…
为了保障人身安全以及财产安全,很多小区以及公司或者一些公共场所都会配备有保安,随时时代的经济以及发展已经不像以前那样随随便便一个人就可以做好一个保安,所以现在对保安的要求…
劳务派遣是当前企业中广泛应用的一种新的用工形式,当然一般劳动者直接到企业单位就业的形式有所不同,不同的用工形式下也有不同的特点。在这样的用工情况下,许多企业不是很了…
劳务外包是指企业把人事管理的部分业务或职能工作外包给一个服务机构,由该服务机构自行安排人员按照企业的要求来完成相应的业务,劳务派遣又称为人才派遣、劳动派遣,是指劳务…
对劳务派遣这种用工形式来说,最常发生的就是工伤纠纷。工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负呢?《劳动合同法》第92条也对派遣单位和用工单位的连带责任作出了规定…
很多理论都告诉我们,劳务派遣公司必须要重视派遣员工的进步和成长,给予他们充分的培训、成长和提高的机会。而培训激励就属于一种内在的激励方式,那么对派遣员工的培训应该包括哪几…
劳务派遣公司的权利与义务具体内容如下:1、派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项…
近期,劳务派遣和劳务外包都很“火”,劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规,劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头。实际上,劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包…
注意,并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第66条明确规定:“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工…
劳务派遣工应与正式工一样享受高温津贴2013年10月,职工吴某作为劳务派遣工入职某学校后勤集团,工作岗位为校园保洁。2014年8月3日,吴某听说后勤集团发放了4个月的高温津贴800元,但…
争议案例临沂市某企业职工李某因不适应工作环境,合同期满时向单位提出辞职,单位以已经为其缴纳了养老保险费为由拒绝。李某1个月后离厂到外地工作,原厂一直不予办理档案转移手续,并…
某企业负责人问:单位拟在某临时性岗位上招用一名劳务派遣工,某劳务派遣公司遂将吕某派遣过来,单位与劳务派遣公司签订了为期1年的用工协议。半年后,吕某提出与我单位签订劳动合同,…
随着我国市场经济的日益成熟,劳务派遣作为一种新的用工方式,逐渐发展起来。纵观我国劳务行业的发展,虽历经坎坷,但也渐渐被许多企业认同和接纳。现有的《劳动合同法》及《…
1、招募与甄选方面。企业如果想要雇佣到合适的劳动力,必须要付出一定的招募与甄选成本。这些成本既包括发布招募信息、筛选求职信息等信息搜集成本,也包括花费在笔试、面试以…