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劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理

时间:2017-01-09 责任编辑:上海骁扬
1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
 
  2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
 
  3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
 
  4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
 
  5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
 
  用人单位未参加工伤保险时发生工伤怎么办?
 
  《工伤保险条例》颁布以前,有相当一部分应当参加工伤保险但不参加工伤保险,这部分单位的职工是否享受,以及如何享受工伤保险待遇,没有具体的规定。
 
  针对这个问题,《工伤保险条例》第60条规定:用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《防治法》第53条规定:劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。
 
  上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿,又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。












 
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