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劳务派遣工人权益难以保障的原因是什么?

时间:2017-02-28 责任编辑:上海骁扬
      
 
      上海劳务公司了解到,很多劳务派遣工人权益难以保障,据统计,全国至少有6000多万劳务派遣工,而劳务纠纷中三分之一以上涉及劳务派遣,为什么会发生这样的事情呢,今天上海劳务公司的小编就和大家说一说。

       
      在中国的《劳动合同法》有明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施”,但几乎所有企业的劳务派遣工人是长期在一线岗位从事主体工作的,因此不适合签订劳务派遣合同。
       
      上海劳务公司告诉大家,在《劳动合同法》明确规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”,而现实是,许多企业,包括不少央企和外资企业,在实际用工中,滥用“劳动派遣”,利用正式工和劳务派遣工之间的巨大成本差异,赚取更多利润不说,好多权益不予保证,成了不良企业规避用工风险,压低劳动成本上的不二法宝。
       
      以上就是由上海劳务公司为大家提供的有关于劳务派遣工人权益难以保障的问题,希望对大家有所帮助。
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