案情简介


王某于2016年10月12日进入A公司工作，双方签订了期限至2019年10月11日的劳动合同。2017年2月15日，王某与A公司签订《培训服务期协议》，约定王某参加未来领导人项目培训，期间培训课程费、交通费、签证费、食宿费等由A公司承担；培训结束后王某需为A公司服务三年，若A公司因内部变更，需缩减合同期限，则以A公司变更为准；服务期自培训项目结束日之后第一天起算；如由A公司主动与王某解除劳动合同，王某无需退还未履行服务期的培训费；如王某在服务期内辞职，A公司有权要求员工按比例退还相应培训费用。


2017年2月19日，王某赴泰国培训，于2017年8月17日取得培训结业证书。2018年4月2日，王某、A公司、B公司（系A公司关联企业）签订三方协议约定：王某由A公司转至B公司工作，劳动合同主体发生变更，由B公司与王某签订新的劳动合同，王某在A公司和B公司的工作年限连续计算；经协商一致，A公司与王某原劳动合同于2018年2月28日解除，该解除双方互不承担任何责任，且双方互不通过任何渠道向对方主张任何费用、补偿及赔偿。同日，B公司与王某签订劳动合同。后王某提出辞职申请，明确因个人原因于2018年5月7日与B公司解除劳动合同。


B公司以王某违反服务期协议约定为由，提出仲裁申请，要求王某支付违约金4万余元。王某认为，其与A公司签订了《培训服务期协议》，但双方已解除劳动合同，根据《培训服务期协议》和三方协议，其无需退还培训期的培训费，且不承担任何赔偿责任。


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争议焦点


劳动者在关联企业间变动工作，原服务期协议是否继续履行？


裁决结果


对B公司要求王某支付违反培训服务协议违约金的请求不予支持。


案例分析


首先，三方协议约定A公司与王某解除劳动合同后，A公司和王某互不承担任何责任，双方互不通过任何渠道向对方主张任何费用、补偿及赔偿，即A公司放弃向王某主张包括服务期违约金在内的任何费用。


其次，B公司虽为A公司的关联企业，但两家公司分别系独立法人，系不同的权利义务主体，在无明确约定的情况下，B公司无权要求王某继续履行其与A公司的服务期协议。


综上，对B公司要求王某支付违反培训服务协议违约金的请求不予支持。


来源：上海市人社局、中国劳动人事争议调解仲裁

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