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国外劳务派遣遇冷,解决道路在何方

时间:2016-11-10 责任编辑:上海骁扬
不得不说,由于近几年国内劳务派遣行业的突飞猛进,变向提高了国内劳务输出机构的发展态势,10年以来,国内劳务输出的业务总量还是总体呈稳定上升趋势的,但是今年的数据显示,劳务输出突遇冷淡。行内人士表示,其中具体原因值得国内劳务派遣公司深思,有一个很有意味的数字能形象的说明冷淡的原因,某劳务派遣公司劳务输出从2010年的1000人降低到了今年的20人。
 
由2010年的1000人到今年的20人
 
“10年前,我们一年可以输出1000个务工人员,今年只招了20个。”某天津劳务派遣公司人事部主任向我们介绍。
 
在天津,工人余先生告诉调研人员,他刚从南非回来,非常不适应当地的生活环境。“那里湿热,有不少鸟虫叮咬人。”虽然一个月能挣七八千元,但没少遭罪。“我现在帮人家装修房子,有生意就做,没生意就在家照顾长辈。”余先生说,现在在家一个月也能挣到三四千,还能照顾到家人,很知足。
 
国内外工资差距逐年缩小,出国需预付费用
 
调研人员在现场看到,“本公司招募赴南非建筑工”的横幅挂在大堂中央,却鲜有工人前来咨询。对此,有关人员表示,原因在于中国经济飞速发展,薪酬迅速提升,而国外的工资涨幅比国内慢了许多。
  
该公司主营赴新加坡和日本的劳工业务,新加坡以建筑工人为主,日本则以产业工人为主。以新加坡建筑业为例,10年前赴新加坡打工,一个月的薪水折合人民币6000元左右。而当时在国内,建筑工人的日薪才30-50元,一个月下来也不过一两千元。10年过后,国内建筑工人日薪已经涨到150-200元,一月也有5000元左右,而新加坡工资增长缓慢,目前维持在最低9000元月,两者差距明显缩小。除了薪水的吸引力下降外,出国前务工人员还得缴上一笔费用。对于家庭经济能力差的务工人员来说,这笔费用也是不小的负担。
 
现在出国打工人员,大多为家庭负担重的人
 
不过,凡事也不能“一刀切”地去看待。国内劳动薪酬是在上涨,但相对于国外的高工资来说,还是有差距的,出国打工对一部分群体来说,还是具有吸引力的。这部分群体主要是有家庭负担的劳动力。
  
以赴日本打工为例,日本企业开出的年薪一般不低于20万元,合同期为3年,满3年必须回国。“如果一个工人要给他儿子买房,3年就可以挣60万,在扬州至少可以付首付。”,他们公司派出的务工人员,很多人抱有这样的想法。
  
不过,对于老年劳动力来说,出国务工的吸引力正在下降。“人老了总想稳定,不想到处漂泊,也想照顾家庭。”他说,50岁向上的劳动力很多是有一技之长的,而这部分群体安于现有的工资水平,不愿意出国。这也直接导致了赴国外技术工难招。
 
总结来看,随着国内外工资差距的不断缩小以及大部分安于国内现状的劳工造成了国外劳务派遣逐年减少的重要原因。但就像业内人士所说的,这种事情不能一刀切,这样的现象不能单纯的评价好坏,我们只需要用一个阳光的心态来看待问题。
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